İş mevzuatının genel olarak işçiyi koruma altına aldığı düşünülmekle birlikte işveren bu hususta tamamen korumasız da değildir. Dolayısıyla işçinin her hareketi iş mevzuatında korunmamaktadır. Bu makalede Yargıtay kararları çerçevesinde 4857 sayılı İş Kanunun 25/II-d maddesi uyarınca işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinden bahsedilecektir.

YASAL DÜZENLEMELER VE DEĞERLENDİRME

4857 sayılı İş Kanunun 25/II-d maddesi uyarınca işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halinde işveren iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Aşağıda yer alan Yargıtay kararlarında buna ilişkin örnekler bulunmaktadır.