Yapılan düzenlemelerle, izin süreleri işçinin kıdemine göre farklılaştırılmış olup, izin uygulamasıyla ilgili hemen hemen tüm kurallar açıkça belirlenmiştir.

Bu çerçevede, çalışma mevzuatımızda, işçilerin izin kullanması hakkına hep yer verilmiş ve bu konudaki uygulama çok fazla değişikliğe uğramamıştır.

İşçilerin yıllık izin kullanılmasına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü ila 61’inci maddelerinde yer verilmiştir.

Söz konusu Kanun hükümlerinin uygulanması konusunda da Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği çıkarılmıştır.