6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki temel yasadır ve bu Yasaya dayanılarak çıkarılmış pek çok yönetmelik bulunmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği konusundaki düzenlemeler çalışanları sağlık ve güvenlikleriyle ilgili olmaları nedeniyle çoğu kez emredici hukuk normu niteliğinde olup, kamu düzenine ilişkindirler. Bu niteliği itibariyle Yasada, Yasanın ilgili hükümlerine aykırılık hallerinde idari para cezası uygulanacağı öngörülmüştür.

Ancak sadece 6331 sayılı Yasada yer alan düzenlemeler idari para cezaları hakkındaki bütün düzenlemeleri algılamaya yetmemekte; sıklıkla Kabahatler Yasası, Tebligat Yasası, Amme Alacaklarının Tahsiline İlişkin Yasa gibi başkaca düzenlemeler söz konusu edilmek zorunda kalınmaktadır. Bu ise zaman kaybına yol açmakta, araştırmayı zorlaştırmaktadır.

Bu önemi nedeniyle ele alınan bu çalışmanın amacı özellikle 6331 sayılı Yasada söz konusu edilen idari para cezaları ve idari para cezası hakkındaki genel düzenlemelerin bu Yasa bağlamındaki cezalara etkisini ortaya koyabilmektir. Bu bağlamda 6331 sayılı Yasada yer alan idari para cezaları olgusu cezanın uygulama mercii; tebliği, cezaya itiraz, cezanın ödenmesi; tahsil usulleri, gecikme zammı ve zamanaşımı boyutuyla ortaya konulacaktır.