Bilindiği üzere, 4632 sayılı Kanunla 7 Ekim 2001 tarihinde yürürlüğe giren Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak, gönüllü katılıma dayalı ve belirlenmiş katkı esasına göre kişilere ikinci bir emeklilik imkanı sağlanmıştır. Yaklaşık 15 yıllık süreçte BES, %25’lik Devlet katkısının da etkisiyle son yıllarda ciddi bir katılımcı sayısına ulaşmış bulunmaktadır. Emeklilik Gözetim Merkezinin 23.12.2016 tarihli verilerine (http://www.egm.org.tr) göre, 18 emeklilik şirketi bünyesindeki katılımcıların toplam fon tutarı 53.020,5 milyon TL, toplam devlet katkısı fon tutarı 7.213,4 milyon TL ve katılımcı sayısı 6.605.239 kişiye ulaşmıştır.

Bireysel Emeklilik Sistemini daha da teşvik etmek amacıyla, 10.08.2016 tarih ve 6740 sayılı Kanun ile BES’e otomatik katılım sağlanmış ve getirilen düzenleme 01.01.2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Düzenlemeye göre, kamu ve özel sektörde çalışan 45 yaşını doldurmamış mevcut çalışanlar ile işe başlayan 45 yaşını doldurmamış çalışanlar, 01.01.2017 tarihinden itibaren işverenleri aracılığıyla bireysel emeklilik sistemine otomatik olarak, işverenin çalışan sayısına göre kademeli bir şekilde dahil edilecektir.

Konu hakkında 2 Ocak 2017 tarihli Resmî Gazete’de yayınlanan 1.1.2017 tarihli ve 2017/9721 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ekinde yer alan, “Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” te yapılan düzenleme ile çalışanların 1.1.2017 tarihinden itibaren BES’e dahil edilmesinde kademeli bir geçiş süreci öngörülmüş ve işverenlerin (kamu idaresi ve/veya özel sektör işvereni) çalışan sayısına göre çalışanlarını BES’e geçirmeleri öngörülmüştür.