Belirli süreli iş sözleşmeleri, sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlandığı ve bunun için objektif sebeplerin bulunduğu sözleşmelerdir. Belirli süreli iş sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11inci maddesinde düzenlenmiştir. Belirli süreli olarak düzenlenmiş olan iş sözleşmelerinin söz konusu olduğu hallerde; işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde ,6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun 408. Maddesi uyarınca işçinin sözleşmenin kalan süresine ait ücretler yönünden talep hakkı doğacaktır. İş Kanunu’nda özel bir düzenleme bulunmaması durumunda ,uyuşmazlık halinde genel hükümlere başvurulması ve genel kanun niteliğindeki Borçlar kanunu hükümlerinin uygulanması gerekmektedir.

Bu makalenin konusunu, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin haklı bir gerekçe bulunmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ortaya çıkacak olan “bakiye süre ücretinin” 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 408 inci maddesi çerçevesinde incelenmesi oluşturmaktadır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 9 uncu maddesine göre iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılabilmektedir.