İsmail ŞENTÜRK

İş hayatında çalışan ve işverenler hukuki hakları açısından sıklıkla karşı karşıya gelebilmektedirler. Ve bu karşı karşıya gelişlerinde de yüzde 80 oranında işçinin mali hakları konusundaki uyuşmazlıklar konusunda gerçekleşmektedir.

Çalışma hayatı içerisinde birçok işyerinde fazla çalışma yapılan dönemler olmuştur. Hatta işletmelerin çoğunda fazla çalışma belirli dönemlerle sınırlı kalmayıp, normal çalışma sistemi haline getirilmiştir.

Bu nedenle de Kanun koyucu İş Kanunu vasıtasıyla haftalık bir çalışma saati belirlemiştir. 45 saatlik bu çalışma saatin üzerini çalışmayı da fazla çalışma veya günlük konuşma dilindeki adıyla fazla mesai olarak tanımlamıştır. Ve bu fazla mesai farklı bir ücret skalasına tabi kılınmıştır. Ancak işçilerin gerek fiziksel sağlıkları gerekse de psikolojileri açısından yapılacak fazla çalışmaların bir sınırı olması gerekmektedir. İş mevzuatına baktığımızda fazla çalışma sürelerine bir üst sınır getirildiğini görüyoruz. Bu sınır bir yıllık süre zarfında en fazla 270 saat fazla çalışma yapılabileceği şeklinde hükümleştirilmiştir.

Ancak bu 270 saatlik fazla çalışma saatlerine genellikle uyulmadığı da bilinen bir gerçektir. Makalemizde bu yıllık 270 saatlik çalışma saatinin aşılması durumunda karşılaşabilecek hukuki sonuçlar irdelenmeye çalışacaktır.

1. FAZLA ÇALIŞMA NEDİR? VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ