FAZLA MESAİ ve MUVAZAA HAKKINDA İŞ KANUNU YÖNETMELİKLERİNDE DEĞİŞİKLİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, fazla mesai hakkında düzenlemelerin yapıldığı İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ ile İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA Yönetmeliklerinde değişiklik yaptı.

25 Ağustos 2017, Cuma

Çalışma Bakanlığı ayrıca İş Kanunu'nun 3. Maddesinde düzenlenen muvazaalı işlemlere ilişkin açıklamaların yapıldığı ALT İŞVERENLİK  Yönetmeliğinde de değişikliğe gitti.

İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğin'de yapılan değişikliğe göre yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saat olacak.

Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamayacak; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilecek.

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde yaplan değişikliğe göre ise  fazla çalışma yapılacak yerlerde  iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıktığında işçiden onay alınacak. Bu onay  ve işçi özlük dosyasında saklanacak.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilecek.

İş Müfettişlerince yapılan teftişlerde muvazaalı işlem tespitine karşı işverenler  otuz işgünü içinde  yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilecek. Görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılacak.